فریادی برای عدالت در قلب تاسیسات پالایشگاه فجر جم؛ مهندسینی که جان میدهند، اما نادیده گرفته میشوند
قابل توجه مدیران پالایشگاه فجر جم
کارکنان پیمانکاری شاغل در بهره برداری شرکت پالایش گاز فجر جم را دریابید
🔸 در میان پیچوتاب خطوط لوله، صدای بیسیمها، بوی گاز، صداهای هشدار و سکوت خستگی شبهای کاری، قهرمانانی هستند که نامشان در چارت پیمانکاری به عنوان «کارگر خدماتی» ثبت شده، اما واقعیت کارشان مهندسی و بهرهبرداری از پیچیدهترین و خطرناکترین فرآیندهای تولید گاز در شرکت پالایش گاز فجر جم است.
🔸 این مهندسین پیمانکاری، که سالهاست با شرافت، تخصص، و تعهدی مثالزدنی در خط مقدم تولید گاز کشور ایستادهاند، در حالی چرخ حیاتیترین بخش شرکت را میچرخانند که از ابتداییترین حقوق شغلی خود محروماند. بسیاری از آنها با بیش از ۱۰ تا ۱۶ سال سابقه کار، در شرایطی سخت و مخاطرهآمیز مانند:
● تماس دائم با گازهای سمی مانند H₂S
● کار در ارتفاع با خطر سقوط
● آلودگی صوتی شدید و مستمر که منجر به کاهش شنوایی میشود
● کار با مواد شیمیایی خطرناک
● مواجهه با خطر انفجار، آتشسوزی و برقگرفتگی
● شیفتهای شبانه، بیداریهای مکرر و تأثیرات آن بر مغز، اعصاب، و روان
● کار در سرمای شدید، بارندگی و طوفان
●فعالیت در گرمای طاقتفرسای بالای ۴۵ درجه تابستان با خطر گرمازدگی، سرطان پوست و مشکلات قلبی
● آمادهباش ۲۴ ساعته در هر لحظه از شبانهروز برای شرایط اضطراری
● کار سنگین فیزیکی با تجهیزات زمخت در محیطهای پرخطر
🔸 این مجموعه از مخاطرات در حالی متوجه این نیروهای متخصص و عملیاتی است که همچنان با عنوان غیرواقعی *«کارگران خدماتی»* در ساختار پیمانکاری ثبت شدهاند و بهطور غیرمنصفانه، از حقوق قانونی و مزایای عادلانه محروماند.
🔸 از سوی دیگر، اغلب پرسنل ستاد اداری و ستادی پیمانکاری که در محیطهایی امنتر، کمخطرتر و با مسئولیت محدودتر فعالیت دارند، دریافتیهایی مشابه این مهندسین دارند؛ با اختلافی اندک که به هیچوجه نشاندهنده عمق تفاوت در نوع وظایف و میزان ریسک کاری نیست.
*مطالبه روشن و قانونی کارکنان پیمانکاری بهره برداری:*
۱. نیروهای بهرهبرداری عملیاتی از چارت پیمانکاری خدمات خارج و در قالب پیمانکاری فنی و تخصصی تعریف شوند.
۲. زمینهسازی فوری برای تبدیل وضعیت این نیروها به قرارداد “مدت معین” بر اساس سوابق، تخصص، و ماهیت حساس کار آنان در اولویت قرار گیرد.
۳. دستمزد و مزایای این مهندسین شریف و پرتلاش باید منصفانه بازنگری و افزایش یابد؛ بهگونهای که متناسب با مسئولیت، ریسک کاری، و در سطح دریافتی نیروهای مشابه در دیگر شرکتهای بزرگ نفت و گاز، بهویژه منطقه پارس جنوبی باشد.
🔸 از مدیرعامل محترم شرکت پالایش گاز فجر جم، مهندس سیدمحمدمهدی هاشمی، و همچنین مدیران دلسوز و مسئولپذیر همچون مهندس سبحانی و مهندس اللهوردی انتظار می رود با درایت، شجاعت و احساس مسئولیت، گامی مؤثر در جهت برقراری عدالت در ساختار نیروی انسانی شرکت بردارند.
*عدالت را نه در شعار، بلکه در رفتار سازمانی نشان دهیم. از دل تاسیسات، جایی که صدای بیصداها شنیده نمیشود.*
